Uzman isimden EYT’lilere uyarı: Avantaj ortadan kalkıyor
8 Eylül 1999 tarihine kadar sigorta girişi olanlar EYT ile emekli olmaya hak kazandı. İşe başlama tarihine nazaran prim gün sayısı ve sigortalılık müddetini tamamlayanlar yaş kaidesine takılmadan emekli olabildi. Mart 2023’te çıkan yasa sonrasında prim günü eksik olanlar ise az prim günü olsa dahi kısmi emeklilikten yararlanabiliyor. Lakin burada da yaş kaidesi devreye giriyor.
KISMİ EMEKLİLİK İÇİN YAŞ KAİDESİ ARANIYOR
EYT’li olup EYT’den yararlanamayanlar hakkında dikkat çeken bilgiler paylaşan SGK Uzmanı Özgür Erdursun Dünya Gazetesi’ndeki yazısında, “3600 ya da 5400 günle SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı’ndan emekli olacaklar EYT yasası ile ayrıyeten bir hak elde etme¬di. EYT yasası öncesinde emekli olacak¬ları kaidelerde güzelleştirme olmadığı için EYT yasası bu durumda olanlar için rastgele bir avantaj getirmedi. EYT önce¬si kendilerinden istenen yaş neyse tıpkı yaş kaidesini tamamlamadan emekli olma¬ları mümkün değil” sözlerini kullandı.
“Bu durumda EYT’li olduğu halde prim gün sayısı eksik olanlar EYT’li lakin yaş beklemek zorundalar” diyerek kelamlarına devam eden Erdursun, “İlk işe başla¬ma tarihlerine nazaran kendilerinden iste¬nen prim gün sayısını tamamlarlar ise EYT’li olurlar. Birinci işe başlama tarihine nazaran EYT kapsamında olsalar dahi ken¬dilerinden istenen prim gün sayısını ta¬mamlamayanlar yaş koşulunda değişiklik olmadan kısmi emeklilik için yaş bekle¬mek zorundadırlar” sözlerini kullandı ve kimin kaç prim günü ile kaç yaşında emekli olabileceğini sıraladı.
“SSK’dan 3600 günle bayanlar 58, er¬kekler 60 yaşında
Bağ-Kur’dan 5400 günle bayanlar 56, erkekler 58 yaşında
Emekli Sandığından 5400 günle ka¬dınlar ve erkekler 61 yaşında emekli ola¬bilirler.”
EYT’Lİ OLMANIN AVANTAJI ORTADAN KALKIYOR
Kafa karışıklığını bir örnekle gideren uzman isim şöyle konuştu:
“28.03.1972 doğumlu 53 yaşında bir bayan sigortalı, 01.06.1992’de sigorta¬lı olmuş 49 yaş 5600 güne tabi toplamda 3623 günü var. Olağanda 28.03.2021’de EYT yasa¬sı çıkmadan evvel dahi emekli olabiliyordu. EYT ile yaş kuralı kaldırıldı an¬cak kendisinin prim gün sayısı eksik ol¬duğu için 5600 gününü tamamladığında emekli olacak. EYT yasası kendisine bir avantaj sağlamadı.
Bu kişinin ayrıyeten 3600 günle 58 yaşın¬da emekli olma hakkı vardı. EYT yasası öncesi 58 yaş 3600 gün kuralı EYT’de de¬ğişmedi. Bu durumda EYT yasası çıkma¬dan evvel dahi yaş koşulunu tamamlayan lakin prim gün sayısı eksik olan kişi¬ler, 8.9.1999 tarihine kadar 3600 günle bayanlar 50, erkekler 55 yaş kuralı aran¬maktaydı. 8.9.1999’da çıkan yasa ile ka¬dınlar 50 yaşı 58 yaşa, erkeklerin 55 ya¬şı 60 yaşına çıkartılmıştı. 3.3.2023’de çıkan EYT yasası ile 58 yaş kuralının 50 yaşına indirileceğini düşündüler lakin EYT yasası çıktığında SSK’da 5000 gün kuralı değil de 8.9.1999 tarihine getiri¬len prim kademesi değiştirilmedi. Ayrı¬ca 3600 günle bayanların 50, erkeklerin 55 yaş kuralı hakkı geri verilmedi. Kadın¬larda 58, erkeklerde 60 yaş ile 3600 gün koşulu devam ettiği için bu kişi 3600 günle 58 yaşını beklemek zorundadır.
28.03.1972 doğumlu olan ve 01.06.1992’de sigortalı olan kişi için EYT ya-sasının çıkmasının bir manası olma¬dı. EYT öncesinde 3600 günle 28.03.2030’da emekli olacak kişi EYT yasası sonrası da emekli olabilmek için 28.03.2030 tarihini beklemek zorunda.
Bu sigortalının 5600 gününü tamam¬laması için 1977 günü eksik yani 5 yıl 5 ay 27 gününü tamamlaması gerekiyor. Bu kişi bugün 24.02.2024’de sigortalı çalışmaya başlar ise 5 yıl 5 ay 27 gününü 21.08.2030’da tamamlayacak ve emekli olacak, lakin hiç prim ödemese dahi bu kişi 28.03.2030’da emekli olabilecek. Birinci işe başlama tarihi 8-9-1999 tari¬hine kadar olanlar EYT’li üzere gözükse de prim günü eksik olması durumunda EYT’li olmanın kendilerine bir avantajı olmayabiliyor.”
Kaynak: Dünya Gazetesi
