İşçi alacaklarında zamanaşımı süresi kaç yıla indirildi?

İşçi alacaklarında zamanaşımı mühleti, 2017’den itibaren büyük bir değişim geçirdi. Artık yıllık müsaade, kıdem tazminatı ve öbür tazminat alacaklarında zamanaşımı mühleti beş yıla indirildi. Pekala, bu yeni düzenleme nasıl uygulanıyor? Geçiş süreciyle birlikte, eski kontratlardaki alacaklar ne durumda? İşte, personel alacaklarında zamanaşımı müddetiyle ilgili merak edilenler…

İŞÇİ ALACAKLARINDA ZAMANAŞIMI MÜDDETİ BEŞ YILA İNDİ

İşçi alacakları, yıllık müsaade fiyatından kıdem tazminatına kadar pek çok farklı ödeme kalemini kapsıyor. 2017 yılına kadar, bu alacaklar ortasında kimileri için on yıl, kimileri için beş yıl zamanaşımı uygulanıyordu. Lakin, 25 Ekim 2017 tarihinden itibaren bu müddetler büsbütün beş yıla indirildi.

ZAMANAŞIMI MÜHLETİ HANGİ TARİHTEN BAŞLAR?

Ücret alacaklarında zamanaşımı, mukavelenin sona erdiği tarihten değil, her alacağın doğduğu tarihten itibaren başlar. Örneğin, 2024 yılında Kurban Bayramı’nda çalışıp fiyatını alamayan bir personel için zamanaşımı, maaşını aldığı tarihte başlar. Yıllık müsaade fiyatı yahut kıdem tazminatının zamanaşımı mühleti ise kontratın sona erdiği tarihte başlar.

2017 ÖNCESİ KONTRATLARDA ZAMANAŞIMI MÜHLETİ NASIL İŞLEYECEK?

25 Ekim 2017 öncesinde sona eren mukaveleler için geçiş kararları devreye giriyor. Bu kontratlardan doğan alacaklar için zamanaşımı müddeti, on yıl olarak devam etmekle birlikte, 25 Ekim 2017’den sonraki müddette bu alacaklar beş yılı aşamayacak.

TAZMİNATLARDA ZAMANAŞIMI TÜM İŞ KANUNLARINDA BEŞ YIL OLDU

2017’de yapılan değişiklikle, tüm iş kanunlarına tabi personeller için tazminat alacaklarının zamanaşımı müddeti beş yıl olarak belirlendi. Bu, yıllık müsaade fiyatı, kıdem tazminatı ve makus niyet tazminatı üzere tüm alacakları kapsıyor.

ZAMANAŞIMI MÜDDETİ DOLAN DAVALARDA NE OLUR?

Yargıtay’a nazaran, zamanaşımı mühleti dolmuş olsa bile emekçinin talebi, patron tarafından zamanaşımı def’i talebiyle reddedilmedikçe mahkeme tarafından bizatihi reddedilemez.