Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Aile ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığı, bu modelleri hayata geçirmek için kapsamlı bir çalışma yürütüyor. Bilhassa bayan istihdamını artırmayı hedefleyen bu düzenlemeler, çalışanlara 4 gün çalışma seçeneği üzere yenilikler sunmayı amaçlıyor.

Esnek Çalışma Modelleri Neler Getiriyor?

Pandemi devrinde yaygınlaşan uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma üzere uygulamalara ek olarak, yeni modeller hayata geçirilecek. İşte öne çıkan yenilikler:

Dönüşümlü İş Paylaşımı: İş saatlerinin paylaşılmasıyla daha fazla çalışanın istihdam edilmesi sağlanacak. Dağıtılmış İş Gücü Modeli: Çalışanlar farklı yerlerde işlerini sürdürebilecek.

Ödünç İş Bağı: Çalışanın isteği alınarak süreksiz mühletle öbür bir patrona devredilmesi.

Yıllık İş Müddetleri Modeli: Yıllık çalışma mühleti esnek saatlerle tamamlanabilecek.

Çalışanların Tercihleri Belirleyici Olacak

Yeni düzenlemelerde çalışanların iş-yaşam istikrarına katkı sağlanması amaçlanıyor. Esnek çalışma saatleriyle çalışanlara, toplumsal faaliyetlere ve ailelerine daha fazla vakit ayırma fırsatı sunulacak.

CNNTürk’ün cnbce.com.tr’den aktardığı habere nazaran, çalışanlar, haftada 4 gün çalışıp öteki günlerde 10 saat mesai yapmayı tercih edebilecek. Haftalık 40 saatlik çalışma müddeti, günlere farklı hallerde dağıtılabilecek.

Eşitlik Unsuru Garanti Altında

Esnek çalışmaya yönelik tenkitleri gidermek maksadıyla çalışanların toplumsal hakları teminat altına alınacak.

Prim Gün Sayısı: Esnek çalışanların prim gün sayıları tam vakitli çalışanlarla tıpkı formda hesaplanacak.

Sosyal Haklar: Analık yardımı ve öteki toplumsal güvenlik hakları esnek çalışanlar için de erişilebilir olacak.

Denetimler: “Emsal personele nazaran farklı sürece tabi tutulamaz” prensibi kapsamında kontroller artırılacak.

Hedef: Teminatlı Esneklik

Hükümet, personel ve patronların haklarını koruyan “güvenceli esneklik” anlayışını yaygınlaştırmayı hedefliyor. Bilhassa dezavantajlı kümeler için toplumsal güvenlik haklarında esneklik sağlanacak.

Sektörel Uygulamalar: İmalat, dokumacılık, yazılım ve dijital bölümlerde esnek çalışma modelleri yaygınlaştırılacak. Mesleksel Eğitim: Çalışanların mesleksel eğitimden yararlanması için bilgi tabanı oluşturulacak.

Esnek Çalışmanın Avantajları

Çalışanlar İçin:

Sosyal yaşama ve aileye daha fazla vakit ayırma imkanı.

Çalışma saatlerini ferdî tercihlere nazaran belirleyebilme.

İşverenler İçin:

İş gücü verimliliğinin artırılması. Çalışan memnuniyetiyle işletme performansının uygunlaştırılması.

Genel İktisat İçin:

İşsizlik oranlarının düşürülmesi.

Daha fazla bayanın iş gücüne katılması.

Esnek Çalışma Hangi Mesleklerde Uygulanacak?

Esnek çalışmanın uygulanabileceği meslekler ve dallar düzenlemelerle netleştirilecek. Bilhassa şu alanlarda esnek çalışma modellerinin yaygınlaşması bekleniyor:

İmalat ve dokuma bölümü.

Yazılım ve dijital hizmetler.

Ticari işletmeler ve e-ticaret.