1 Ocak prestijiyle asgari fiyattaki yüzde 30’luk artış, kıdem ve ihbar tazminatlarını önemli halde yükseltti. 10 yıl çalışan bir işçi bu yıl ayrıldığında geçen yıla oranla 60 bin lira daha fazla tazminat alacak.
KIDEM TAZMİNATI TABAN FİYATA BAĞLI OLARAK YÜKSELDİ
Çalışanın sigortası niteliğindeki kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her yıl için 30 günlük brüt fiyat üzerinden hesaplanıyor. Asgari fiyattaki yüzde 30’luk artış ile tazminat meblağları da üst çekildi. 1 Ocak prestijiyle brüt 26 bin 5 liraya çıkan minimum ücret, en düşük kıdem tazminatını belirlerken, tavan meblağ ise memur maaş katsayısına nazaran düzenleniyor.
10 YIL ÇALIŞANLAR İÇİN TAZMİNAT FARKI DİKKAT ÇEKİYOR
2024’ün ikinci yarısında kıdem tazminatı tavanı 41 bin 828 liradan 46 bin 655 liraya yükseldi. Bu artış, her yıl için yaklaşık 5 bin liralık bir fark oluşturdu. 10 yıl tıpkı işyerinde çalışan bir işçi, bu yıl ayrıldığında toplamda 463 bin 393 lira kıdem tazminatı alabilecek.
ASGARİ ÜCRETLİYE 60 BİN LİRALIK EK TAZMİNAT
10 yıl boyunca asgari fiyatla çalışan bir fert, 2024’e kıyasla bu yıl yaklaşık 60 bin lira fazla tazminat alacak. Aralık ayında işten ayrılan bir personel 198 bin 610 lira alırken, birebir kişi bu yıl 258 bin 288 lira tazminat elde edecek.
İHBAR TAZMİNATINA TAVAN SONU UYGULANMIYOR
İhbar tazminatında tavan hududu bulunmuyor. Ödemeler, brüt maaş ve ihbar müddeti üzerinden hesaplanıyor. Örneğin, 50 bin lira brüt maaşı olan ve 10 yıl çalışan bir işçi, 56 gün üzerinden 78 bin 624 lira ihbar tazminatı alabilecek.
EMEKLİLİK VE EYT’DE TAZMİNAT DETAYI
Çalışanlar, emeklilik yahut EYT kapsamında işten ayrıldığında kıdem tazminatını alabilir. 8 Eylül 1999 öncesinde sigorta girişi olanlar, 15 yıl ve 3600 gün sigortalılık müddetini tamamladığında SGK’dan aldıkları yazıyla tazminatlarını talep edebilir.
EMEKLİLİKTE 7000 GÜNLE KOŞULLAR TAMAMLANABİLİR
Kadın çalışanlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir. 19 yıl 5 ay 10 günlük prim ödemesini tamamlayanlar da kıdem tazminatına hak kazanabilir. EYT kapsamındaki 2 milyon kişi, gerekli prim günlerini tamamladıkları tarihte tazminatlarını alabilecek.
TEKRAR EMEKLİLİKTE TAZMİNAT TALİHİ YOK
Emeklilikten sonra tekrar çalışmaya başlayanlar, “emeklilik gerekçesiyle” kıdem tazminatı talep edemez. Lakin işten çıkarma yahut mukavele feshi üzere durumlarda kıdem tazminatları geçerli olur.