Anket: Özel sektörde maaşlara zam oranları ne olacak?

Asgari fiyat, memur ve emekliye artırım oranlarının muhakkak olmasının akabinde geride bir tek özel kesim çalışanları kaldı. Şirketler 2025 yılı artırımı için planlamalarını bu ay prestijiyle tamamlamaya başladılar. Özel kesim çalışanları şubat ayı prestijiyle artırımlı maaşlarını almaya başlayacaklar.

Online bir iş bulma platformu tarafından yapılan ankette patronlara, minimum fiyata yapılan artırım oranı soruldu. Yapılan ankette patronların yüzde 43’ü yüzde 30 olan taban fiyatın üzerinde artırım yapmayı planladıklarını lisana getirdi.

‘Asgari fiyatın üzerinde artırım yapacak mısınız?’ sorusu üzerine patronlardan yüzde 43 olumlu, yüzde 32 olumsuz cevap geldi. Yüzde 25’lik kesim ise şimdi karar vermediğini söyledi.

Öte yandan patronlar maaş planlamalarını neredeyse tamamladı. Pekala özel bölümde maaş artırım oranları hangi aralıkta olacak? Yüzde 30 ve üzeri artırım mümkün mü? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan geçtiğimiz günlerde yaptığı açıklamada gereksinim olursa minimum fiyata orta periyotta güncelleme yapılabileceğini söyledi. Pekala şirketler orta periyotta de inisiyatif kullanarak maaş güncellemesine masraf mi?

‘ZAM PATRONUN TAKDİRİNDE’

Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz mevzuyla ilgili şu sözleri kullandı:

“İş kanununa bakıldığında maaş artırımları için rastgele bir yasal düzenleme yoktur. Şayet çalışan taban fiyatın üzerinde bir maaş alıyorsa artırım kıstası patronun takdirine bırakılmıştır.

Burada iki istisna devreye girmiştir.

1- Emekçi ile patron ortasında iş mukavelesinde yazılı bir husus varsa,

2- Toplu iş mukavelesine tabi bir işyeri ise, artırım yapma yükümlülüğünün bulunduğunu belirtmek isterim. Buradakilerin dışında olan durumlarda ise şirketlerin fiyat siyaseti ön plana çıkmaktadır.

‘MAAŞLAR DENEYİM VE PERFORMANSA NAZARAN DEĞİŞİR’

Dönem prestijiyle yeni maaşlar belirlenirken çalışanın performansına, deneyimine bağlı olarak değişiklikler olabilir. Yalnız unutmamak gerekir ki birebir departmanda çalışan iki çalışanın maaş artırımları farklı belirlendiği takdirde bu durum iş kanununun eşit davranma unsuruna muhalif olarak hareket ettiğinden ötürü personel için haklı fesih sebebini doğurur.

Milliyet