Elçin Sangu’dan Rasim Ozan Kütahyalı’ya keskin yanıt
Türk dizi dalında “menajer etkisi”ne dair son devirde patlak veren savlara ünlü oyuncu Elçin Sangu’dan cevap geldi. Kendisini maksat alan Rasim Ozan Kütahyalı‘ya reaksiyon gösteren Sangu, Kütahyalı’nın paylaşımlarını sert bir formda eleştirdi ve “Siz bana art çıkmayın” tabirlerini kullandı.
Sangu, toplumsal medya hesabından yaptığı açıklamada, Türk dizi bölümündeki adaletsizliği ve kurumsallaşmamış yapıyı eleştirerek, sanatkarların güç kaideler altında çalıştığını vurguladı.
MENAJERLERİN KÖLELİK MUKAVELELERİNE ELEŞTİRİ
“Türkiye’de oyunculuk kesimi, dünya standartlarına ulaşmak istiyorsa, kurumsallaşmayı ve adaleti merkeze alan bir dönüşüme muhtaçlık duyuyor.” diyen Sangu, menajerlik sisteminin ağır eleştirisini yaptı. Dalda sanatkarların büyük ölçüde “kölelik sözleşmesi” ile çalıştığını belirten Sangu, “Sistemin dayattığı ağır kurallar altında oyuncuların mesleklerine adım attığı, yaratıcı özgürlüklerinin ve ekonomik haklarının kısıtlandığı” görüşünü paylaştı.
RASİM OZAN KÜTAHYALI’YA “SİZ BANA ART ÇIKMAYIN”
“Sevgili Rasim Ozan Kütahyalı, bu flood’un içeriğinde olaylar ve kurumlar üzerinden mevzuya bakıyorum, bireyler üzerinden değil. En istemediğim şeyi bana yapmayın ve lütfen siz bana art çıkmayın!” diyerek Kütahyalı’ya net bir yanıt verdi.
İŞİN ÖZÜNÜ BOZMAMAYA ÇALIŞIYORUM
Sangu’nun açıklamalarında, kesimdeki çarpıklıklar ve yanlış yorumlar üzerine de durdu. “Ne bu işi sulandıran magazinciler, ne derinlemesine araştırma yapmadan yorum yapan gazeteciler, ne de duruma uygun olmayan açıklamalar yapan meslektaşlarım…” diyen oyuncu, bahsin özünü bozmamak ismine dikkatli açıklamalarda bulundu.
SEKTÖRDEKİ YAPISAL SORUNLAR
Sangu, Türkiye’deki menajerlik sisteminin kurumsal olmaktan çok, “bireysel bağlantıların ağır bastığı bir pazar mantığına” dayandığını ve bu durumun kaliteli projelerin yetersiz oyunculara teslim edilmesine yol açtığını belirtti. Ayrıyeten, bölümdeki “ahbap-çavuş ilişkileri” yüzünden yetenekli oyuncuların daldaki yerini bulamadığını söyledi.
ÇÖZÜM ÖNERİLERİ
Sangu, kesimdeki yapısal problemlerin üstesinden gelebilmek için “menajerlik sisteminin profesyonelleştirilmesi, PR çalışmalarının daha şeffaf ve yeteneğe dayalı yapılması” gerektiğini savundu. Ayrıca, “proje seçimlerinde nitelik ve yeteneklerin ön planda tutulması” gerektiğini de vurguladı.
