Part time çalışanlara müjde! Tüm hakları tek tek açıklandı
Part time işlerde çalışanların hakları merak konusu olmaya devam ederken, Habertürk müellifi Ahmet Kıvanç, part time çalışan fertlerin iş hukukundan doğan tüm haklarını ayrıntılarıyla yazdı. Haftalık 30 saat ve altında çalışanların, patronuyla kesinlikle “kısmi müddetli iş sözleşmesi” yapması gerekiyor. Bu kontrat sayesinde part time çalışan personeller, tam vakitli çalışanlarla aynı temel haklara sahip oluyor.
AYRIM YAPILMASI YASAL DEĞİL
“Kısmî müddetli çalışan emekçiler, işin niteliğinden kaynaklı haklı bir neden olmadıkça farklı muameleye tabi tutulamaz” kararı gereği, part time emekçilere fiyat, müsaade ve tazminat üzere bahislerde ayrım yapılamıyor. Ayrıyeten çalışma mühletine göre orantılı fiyat ödeniyor.
İZİN HAKKI EŞİTLENDİ
Part time çalışan emekçiler de bir yıl çalışma müddetini doldurduktan sonra tıpkı tam vakitli çalışanlar üzere yıllık müsaade hakkına sahip oluyor. Hak edilen müsaadeler, kişinin çalışmadığı günler baz alınarak kullandırılıyor. İşten ayrılan işçiye, kullanılmayan müsaadeler karşılığında fiyat ödemesi yapılması mecburî.
KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN
Part time çalışanlar da kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor. Aynı patrona ilişkin iş yerlerinde bir yıl çalışan kısmi vadeli işçiler, iş mukaveleleri haklı bir neden olmadan feshedilirse yahut kendileri haklı nedenle ayrılırlarsa, çalıştıkları müddet oranında kıdem tazminatı alabiliyor. Bu tazminat bir aylık ücretin üzerinden orantı kurularak hesaplanıyor.
SİGORTA ZARURİLİĞİ VAR
Part time çalışanların toplumsal güvenlik kayıtları da mecburî. Saatlik fiyatla çalışan part time çalışanların, aylık çalışma mühleti 7,5 saate bölünerek prim günü belirleniyor. Yarım gün çalışan bir işçi örneğin ayda 60 saat çalıştıysa, 60 ÷ 7,5 = 8 gün üzerinden prim ödeniyor. Bu hesaplamada 7,5 saatin altındaki her çalışma da 1 güne tamamlanıyor.
DENİZ VE BASINDA 8 SAATLİK KURAL
Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’na tabi kısmi çalışanlar için ise hesaplama 8 saat üzerinden yapılıyor. Ay içinde toplam çalışma mühleti 8 saate bölünüyor ve yeniden 8 saatin altı 1 güne tamamlanıyor. Bu da daha adil bir sigorta mühleti yaratıyor.
EMEKLİLİKTE PRİM AÇIĞI KAPATILABİLİR
Eksik gün sayısı olan part time çalışanlar, isteğe bağlı sigorta usulüyle kalan prim günlerini ceplerinden ödeyerek 30 güne tamamlayabiliyor. Bu süreç e-Devlet üzerinden basitçe yapılabiliyor. Böylelikle emeklilik için gereken prim gün sayısına ulaşmak mümkün hale geliyor.
İŞVEREN YER DEĞİŞİKLİĞİ TALEBİNİ DİKKATE ALMAK ZORUNDA
Kısmi müddetli çalışanların tam zamanlıya geçiş yahut tam zamanlıların part time’a geçiş taleplerini patronun dikkate alması gerekiyor. İş yerinde personelin niteliklerine uygun boş bir durum varsa, patron bu talebi göz gerisi edemez.
habertürk.com
